{"id":4070,"date":"2023-10-13T06:22:13","date_gmt":"2023-10-13T06:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.heldeco.at\/?p=4070"},"modified":"2023-10-13T06:22:13","modified_gmt":"2023-10-13T06:22:13","slug":"5-vorschlaege-um-leistung-zu-entfachen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heldeco.at\/en\/2023\/10\/13\/5-vorschlaege-um-leistung-zu-entfachen\/","title":{"rendered":"5 suggestions to ignite performance"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Leistung?\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Machen wir Leistung wieder modern! Empfinden wir Arbeit wieder als sinnstiftend \u2013 und be- und entlohnen wir unsere Leistungstr\u00e4ger dementsprechend. Wie das funktionieren k\u00f6nnte, haben wir Ihnen in diesem Beitrag mit f\u00fcnf Ideen zusammengefasst.<\/p>\n

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Vorschlag 1: \u00dcberstunden m\u00fcssen steuerfrei werden \u2013 und bleiben.<\/h2>\n

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86 Euro \u2013 so viel k\u00f6nnen arbeitende Menschen f\u00fcr \u00dcberstunden steuerfrei pro Monat beziehen. Zwar wurde Anfang des Jahres der Ruf nach einer Erh\u00f6hung auf 200 Euro laut, de facto angepasst wurde die H\u00f6chstgrenze allerdings seit einem Jahrzehnt nicht. Obwohl sich die Rahmenbedingungen massiv ver\u00e4ndert haben:\u00a0Mit durchschnittlich 83,7 Jahren sind Frauen seit 1951 um rund 15,9 Jahre \u00e4lter geworden, bis 2080 sollen sie durchschnittlich 92 Jahre alt werden. Beim anderen Geschlecht verh\u00e4lt sich die demographische Entwicklung \u00e4hnlich:\u00a0Derzeit liegt die durchschnittliche Lebenserwartung bei\u00a0 bei 78,9 Jahren. Seit 1951 ist sie um 16,5 Jahre gestiegen, bis 2080 sollen M\u00e4nner im Schnitt nochmals um rund zehn Jahre \u00e4lter werden. Gleichzeitig f\u00e4llt die Geburtenbilanz in \u00d6sterreich seit 2020 negativ aus. Ohne Zuwanderung w\u00fcrde \u00d6sterreich sogar schrumpfen.\u00a0<\/p>\n

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Hei\u00dft unterm Strich: Unsere Gesellschaft altert massiv, Junge fehlen.<\/strong><\/p>\n

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Weniger zu arbeiten ist also keine Option \u2013 im Gegenteil: Angesichts der demographischen Ver\u00e4nderungen ist es unumg\u00e4nglich, dass wir sogar mehr arbeiten m\u00fcssen. Um das Engagement von Arbeitnehmenden zu st\u00e4rken und das Wohlstandsniveau in unserer Gesellschaft zumindest zu erhalten, braucht es neue Anreize \u2013 etwa die Einf\u00fchrung von steuerfreien \u00dcberstunden f\u00fcr Arbeitnehmer.\u00a0Menschen, die \u00dcberstunden leisten, zeigen, dass sie bereit sind, \u00fcber das normale Ma\u00df hinauszugehen, um ihre Arbeit zu erledigen. Dieser zus\u00e4tzliche Einsatz sollte steuerlich belohnt werden.<\/p>\n

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Au\u00dferdem k\u00f6nnen \u00dcberstunden in vielen F\u00e4llen ohnehin nicht vermieden werden. In Branchen wie der Gesundheitsversorgung, der Sicherheit oder der Katastrophenhilfe m\u00fcssen Arbeitnehmer oft \u00dcberstunden leisten, um die Bed\u00fcrfnisse der Gesellschaft zu erf\u00fcllen. Diese Menschen verdienen es, f\u00fcr ihre Hingabe an die Gemeinschaft belohnt \u2013 und nicht bestraft \u2013 zu werden.<\/p>\n

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Vorschlag 2: Sozialleistungen staffeln<\/h2>\n

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Ohne Zweifel: Der Sozialstaat in \u00d6sterreich leistet viel \u2013 deshalb stehen wir auch f\u00fcr ihn ein. Wir unterst\u00fctzen den Grundgedanke, dass Menschen in unterschiedlicher Intensit\u00e4t von sozialstaatlichen Leistungen profitieren \u2013 je nach Lebens- und Einkommenssituation. F\u00fcr uns ist jedoch von entscheidender Bedeutung, aus welchen Gr\u00fcnden diese Lebensumst\u00e4nde und Einkommensverh\u00e4ltnisse entstanden sind.<\/p>\n

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Soll hei\u00dfen: Menschen, die aus Motiven des pers\u00f6nlichen Komforts auf Vollzeitstellen verzichten, dadurch weniger Einkommen erzielt und infolgedessen weniger in das Sozialsystem einzahlt, sollte dies bei der Verteilung der sozialen Leistungen Ber\u00fccksichtigung finden.<\/p>\n

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Unsere \u00dcberlegung zielt darauf ab, das soziale System gerechter zu gestalten und sicherzustellen, dass diejenigen, die in der Lage sind, zum Sozialstaat beizutragen, dies auch angemessen tun. Dies sch\u00fctzt nicht nur die langfristige finanzielle Stabilit\u00e4t des Systems, sondern f\u00f6rdert auch die Verantwortungsbereitschaft und den Anreiz zur vollwertigen Teilnahme am Arbeitsmarkt.<\/p>\n

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Gleichzeitig erkennen wir jedoch die Bedeutung an, dass bed\u00fcrftige Personen weiterhin die Unterst\u00fctzung erhalten, die sie ben\u00f6tigen, um ihre Lebensqualit\u00e4t zu verbessern und mit schwierigen Lebenssituationen zurecht zu kommen.<\/p>\n

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Vorschlag 3: Die abgabenfreie Teuerungspr\u00e4mie muss bleiben.<\/h2>\n

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3.000 Euro d\u00fcrfen Arbeitgeber aufgrund von Rekordinflation und in der Folge massiv gestiegener Preise steuerfrei an Arbeitnehmer 2022 und in diesem Jahr ausbezahlen. So weit, so nachvollziehbar: Weniger verst\u00e4ndlich hingegen ist die Tatsache, dass diese Ma\u00dfnahme neuerlich mit einem Verfallsdatum gekennzeichnet ist.\u00a0<\/p>\n

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Denn zum einen w\u00e4re es wenig weitsichtig, anzunehmen, dass die wirtschaftlichen Herausforderungen, die durch die Inflation verursacht wurden, innerhalb eines begrenzten Zeitraums behoben sein werden. Zum anderen\u00a0k\u00f6nnte eine beibehaltene Teuerungspr\u00e4mie dazu beitragen, die Konjunktur anzukurbeln. Sie stellt den arbeitenden Menschen zus\u00e4tzliches Einkommen zur Verf\u00fcgung, das sie in die Wirtschaft investieren k\u00f6nnen.\u00a0<\/p>\n

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Au\u00dferdem:\u00a0Auch wenn die Inflation zur\u00fcckgeht, bleibt die Notwendigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und ihre Leistungsbereitschaft aufrechtzuerhalten, weiterhin bestehen. Mit einer abgabenfreien Aussch\u00fcttung an Mitarbeitende kann dies unserer Erfahrung nach gelingen.<\/p>\n

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Vorschlag 4: Erh\u00f6hung des Werts bei Lebensmittelgutscheinen.<\/h2>\n

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Die derzeitige M\u00f6glichkeit, bei der Arbeitnehmer\u00a0abgabenfrei Lebensmittelgutscheine erhalten d\u00fcrfen, ist zweifellos eine begr\u00fc\u00dfenswerte Unterst\u00fctzung in Zeiten wirtschaftlicher Herausforderungen. Diese Zuwendung dient nicht nur dazu, die finanzielle Belastung von arbeitenden Menschen zu mildern, sondern tr\u00e4gt auch dazu bei, die Wertsch\u00f6pfung im Land zu halten.<\/p>\n

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Jedoch stellt sich die Frage, ob diese Zuwendung nicht doch gro\u00dfz\u00fcgiger gestaltet werden sollte. Warum beschr\u00e4nken wir uns auf zwei\u00a0Euro pro anwesendem Tag?\u00a0Eine beispielhafte\u00a0Erh\u00f6hung dieser abgabenfreien Zuwendung\u00a0auf das Doppelte, also rund 80 Euro pro Monat,\u00a0k\u00f6nnte etwa einen tats\u00e4chlich\u00a0sp\u00fcrbaren Beitrag zur finanziellen Entlastung der Menschen leisten und noch mehr finanziellen Spielraum in wirtschaftlich angespannten Zeiten schaffen.<\/p>\n

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Umgekehrt w\u00fcrde eine Erh\u00f6hung\u00a0die Wertsch\u00f6pfung im Inland weiter f\u00f6rdern:\u00a0Indem Menschen mehr Geld f\u00fcr Lebensmittel ausgeben k\u00f6nnen, unterst\u00fctzen sie lokale Gesch\u00e4fte und tragen zur St\u00e4rkung der heimischen Wirtschaft bei.<\/p>\n

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Vorschlag 5: Machen wir Arbeit wieder modern.<\/h2>\n

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Die Suche nach Erf\u00fcllung im Beruf scheint heute weniger popul\u00e4r\u00a0zu sein. Im Gegenteil: Der Montagmorgen wird oft als unangenehmer Moment dargestellt, w\u00e4hrend das arbeitsfreie Wochenende als H\u00f6hepunkt des Lebens betrachtet wird. Reisen und Urlaube, insbesondere jene, die sich gut auf Social Media pr\u00e4sentieren lassen, werden zu einer Art neuer W\u00e4hrung. Personen, die viel und vielleicht sogar gerne arbeiten, werden oft kritisch be\u00e4ugt oder sogar bel\u00e4chelt. Ein weiteres Problem ist, dass viele Menschen in unserer Wohlstandsgesellschaft nicht mehr gezwungen sind, aus ihrer Komfortzone herauszutreten und an ihre Leistungsgrenzen zu gehen.<\/p>\n

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Was wir dringend brauchen, ist ein Umdenken: Arbeit sollte als M\u00f6glichkeit betrachtet werden, Erf\u00fcllung zu finden. Sie sollte als Gelegenheit angesehen werden, dem Leben Sinn zu geben, unabh\u00e4ngig von politischen Standpunkten, sondern als Frage der Lebenshaltung. Denn das Erschaffen, Produzieren oder Kreieren kann zu Zufriedenheit und Stolz f\u00fchren und sogar Neugierde wecken. Dies ist heute wichtiger denn je, da die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen angesichts des Arbeitskr\u00e4ftemangels zu einer Schl\u00fcsselqualifikation geworden ist.<\/p>\n

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Um dieses Umdenken zu f\u00f6rdern, bedarf es Anreize. Arbeit muss und kann\u00a0nicht immer vor der eigenen Haust\u00fcr stattfinden. Personen, die Jobs trotz gro\u00dfer Entfernungen annehmen, sollten belohnt werden. Auch mit einer erh\u00f6hten Pendlerpauschale, die nach Teuerung eingef\u00fchrt und nun zu unserem Unverst\u00e4ndnis\u00a0\u2013 trotz wieder gestiegener Spritpreise \u2013\u00a0ausgesetzt wurde.<\/p>\n

Gleichzeitig muss der Staat auch sanktionieren: T\u00e4tigkeiten, die dem Gemeinwohl dienen, sollten als ernsthafte Option f\u00fcr Langzeitarbeitslose in Betracht gezogen werden.<\/p>\n

Vor allem jedoch sollten wir Arbeit nicht als eine unvermeidliche Last betrachten, sondern vielmehr als eine Gelegenheit f\u00fcr ein sinnerf\u00fclltes und besseres Leben.\u00a0<\/p>\n

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt R\u00fcckmeldung dazu geben<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

We have put together 5 suggestions to make performance modern again.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":4071,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,14,22,18],"tags":[56,71,23,72,73,74,75,76,77,78],"class_list":["post-4070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en","category-news","category-topnews-en","category-topnews","tag-arbeit","tag-forderung","tag-heldeco","tag-lebensmittelgutscheine","tag-leistung","tag-leistungsgesellschaft","tag-sozialleistungen","tag-steuerfrei","tag-teuerungspraemie","tag-ueberstunden"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/heldeco.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/heldeco.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/heldeco.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heldeco.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heldeco.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4070"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/heldeco.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4070\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heldeco.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4071"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/heldeco.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/heldeco.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/heldeco.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}